転職サイトに事実無根の投稿？

こんばんは。大雨は大丈夫でしょうか……Vファーレン長崎男子のＤＡＩＫＡＭです。
自分のアパートは筑後川の近くで、朝、水かさを見てから会社に行きましたが……次の大雨が来たらアウトと思われます……
もうこれ以上降らないで欲しい……

さて、転職するにあたり利用するのは、ハローワーク、求人案内の雑誌、転職サイトと思われます。
中でも、転職サイトによっては、口コミがあり、転職を検討するにあたり、有用な情報を得ることができます。

そんな中、「弁護士ドットコム」の記事で、ある印刷会社への口コミに事実無根の投稿があって、削除するのに多大な労力と時間がかかったという記事を見つけました。

書き込み主は元従業員らしく、
「将来性が無いに等しい」
「社長とNo.2にイエスマンじゃないといけない」
「意見すればクビになる」
「平均勤続年数は3年程」
という内容らしい。

これを事実無根とし、弁護士を通じ、運営元と裁判し、個人を特定して削除するのに2年以上かかったとのこと。

この会社が躍起になってまで元社員を特定したということは……
書き込みの全てが本当じゃないにしても、所々当たっているからそこまでやったんじゃないか……とも考えられるのですが……

将来性のある無しは外部からはわからないわけだし、社長や従業員の頑張り次第でしょう。
その書き込みに対して現役社員がいい所を沢山用いて反論すればいいだけだし、2年以上かけて該当者特定するよりもやる事があるだろ？と思ったりもします。
その費用を在職社員に回せばいいのに……

社長や上司にイエスマンでいる事は、本来は好ましくない風潮だけど、どの会社でも当てはまると思う。
うちの会社もそうです。

意見すればクビになるというのは、会社に多大な損失をもたらしている訳ではないから、そんな事やられたら労働基準監督署に駆け込めばいいだけの話です。
だから基本的にそういう事はやらないと思う。
辞めるにあたって体の良い言い訳にしているに過ぎないと思う。

平均勤続年数は、その元社員は何年いたのかわからないが、平均という言葉を使っているから、辞めていく人間を沢山見たという事でしょう。
かなり長い年数いたのでしょうね。
しかし、会社側も平均在職年数が4年未満という事は認めているみたいなので、4年以内に辞めていく人間が多いのは普通に問題じゃないかな。

この記事で不思議に思ったのは、給与面が書かれていないという事。
書かれていたが、この記事を書くときに伏せたのかもしれないけど、この勤続年数以外この記事を見ただけでそこまで会社の評判が落ちるとは思わない。
その会社に転職希望者が少ないのなら、サイトに載せている待遇や賃金に問題があると思う。

しかし、辞めた元従業員がこういう事を書くというのは少なくとも問題はありそうですよね。

そもそも、既に辞めている人間だから、その会社に対しての嘘を書いて名誉を失墜させるメリットなんて皆無でしょう。
下手すれば名誉毀損で多額の慰謝料払わされますよ？
自分なら後から入る人間に見せる口コミとしてこんな所駄目だからお勧めしませんとか、他人の人生だし、わざわざ親切心を出したりはしない。
転職サイトに口コミを載せようというのは最初から思わない。

ブログで実際にあった事に対する文句は書きますけどね。
ブログで書いているブラック体験は本当ですが、単なる個人が吠えている文句に過ぎません。
そんなブログ１つで傾くような会社じゃないですし。

特に中小企業にとってマイナスの口コミは採用に繋がる死活問題というけれど、火の無い所に煙は立たないわけで、マイナスの書き込みがあったなら、今一度、自分の会社の待遇や賃金等を考え直す必要があるんじゃなかろうか。
その書き込みを残した上で、こういう書き込みがありますが、当社はそのような事はなく、云々というようなそれを否定する書き込みをした方がまだ誠意を感じられて良い気がする。

ただ事実無根だから削除しろ！とかだけ言ってたら、本当だからむきになっていると思われ、逆に立場を悪くする気がするのだが……

今はネット社会だから、会社に変な事があれば転職サイト以外でもどこからともなく火の手が上がる時代です。

１つの書き込みで100人200人が一斉にこの会社受けるのやめよう。なんて思うことは普通無いでしょう。

この記事見たら、その１つのマイナスの書き込みなんて多数のプラスの書き込みが増えたら簡単にかき消されるように社内を改善するのが先じゃないかな。と思った記事でした。

何度も言いますが、そのような書き込みが発生するという事は、会社側に何らかの問題があるという事は明らかなのです。

しかし……色々難しいですね。

それでは。

ちなみに、

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